جلسه توجیهی تبدیل وضعیت استخدام ۱۶ نفر از کارکنان قراردادی دانشگاه دامغان به پیمانی
جلسه توجیهی تبدیل وضعیت استخدام ۱۶ نفر از کارکنان قراردادی دانشگاه دامغان به پیمانی
جلسه توجیهی تبدیل وضعیت استخدام ۱۶ نفر از کارکنان قراردادی دانشگاه دامغان به پیمانی در روز سه شنبه مورخ ۹۶/۴/۲۷ با حضور معاون اداری و مالی، مدیر امور اداری و پشتیبانی، کارشناس کارگزینی و ۱۶ تن از کارکنان که در روزهای اخیر به جمع کارکنان پیمانی دانشگاه پیوستند تشکیل شد.
در ابتدای این جلسه دکتر محمدتقی قربانیان، معاون اداری و مالی دانشگاه ضمن تبریک این اتفاق به جمع حاضر، گزارشی از روند استخدام پیمانی ارائه نمود و اضافه کرد: ۱۶ کارمندی که استخدام پیمانی شده اند می بایست با سرلوحه قرار دادن نظم و قانون و آگاهی از اهمیت جایگاه خود در راه خدمت به دانشگاه دامغان بیش از پیش کوشا باشند و در این راستا جدای از ارزشیابی سالانه، ارزشیابی های مختلفی توسط معاونت اداری و مالی، از این ۱۶ نفر خواهد شد و این همکاران می بایست هر ۶ ماه یکبار گزارش عملکرد خود را به معاونت اداری و مالی جهت بررسی، ارسال نمایند.
در ادامه سید حسین میرعماد، مدیر امور اداری و پشتیبانی دانشگاه نیز با اعلام خوشحالی و خوشوقتی از پیوستن جمع حاضر به جرگه کارمندان رسمی و پیمانی دانشگاه، اظهار امیدواری کرد این گام، موجبات وحدت، همدلی و همزبانی بیشتری را در دانشگاه دامغان فراهم اورد.
در این جلسه همچنین کارشناس کارگزینی دانشگاه نیز نکاتی در مورد ارزیابی ها عنوان کرد.
در پایان نیز همکاران با تقدیر و تشکر از معاون اداری و مالی، مدیر اداری و پشتیبانی و همکاران کارگزینی و هیأت اجرایی کارکنان غیرهیأت علمی دانشگاه در راه تلاش استخدام پیمانی خود، سوگند نامه استخدام پیمانی را قرائت کردند.
با توجه به داشتن مدرک قبولی در آزمون های ادواری برگزار شده در سال های ۸۴-۸۲ با همت و تلاش مدیران و دست اندرکاران ذیربط دانشگاه به استخدام پیمانی دانشگاه درآمدند.
- Published in کارگزینی, معاونت اداری و مالی
برگزاری کارگاه آموزشی وب سنجی و بهینه سازی وبسایت
برگزاری کارگاه آموزشی وب سنجی و بهینه سازی وبسایت
دوره آموزشی وب سنجی و بهینه سازی وبسایت، از تاریخ ۱۰ تا ۱۲ تیر ماه ۹۶ در راستای اجرای مصوبه یکصدودوازدهمین جلسه هیأت اجرایی منابع انسانی دانشگاه دامغان با هدف آشنایی کاربران درج و ثبت اطلاعات و تامین کنندگان محتوای وب سایت های دانشگاه با مفاهیم پایه وب سنجی و بهینه سازی وبسایت، برگزار گردید.
پیاده سازی دولت الکترونیکی از مهم ترین اهداف دولت در سال های اخیر بوده است. یادگیری مفاهیم پایه وب سنجی و بهینه سازی وبسایت برای کاربران درج و ثبت اطلاعات و تامین کنندگان محتوای وب سایت های دانشگاه ها، اهمیت زیادی دارد. این دوره آموزشی به پیشنهاد مدیریت امور فناوری اطلاعات، همکاری دانشکده فنی و مهندسی و با اهتمام واحد آموزش منابع انسانی دانشگاه ( مدیران و اعضای غیرهیأت علمی) برگزار شد.
مدرسین این کارگاه، حمید حاجی پروانه و یاسین علیپور از اعضای غیرهیأت علمی دانشگاه دامغان، در سه جلسه به مدت ۶ ساعت، به بیان و تشریح سرفصل های آموزشی و ارائه محتوای دوره به شرح ذیل، پرداختند:
–
وبومتریک چیست و چه کاربردی دارد؟
عوامل موثر در افزایش رتبه وبومتریک
آشنایی با محیط ورود اطلاعات در وبسایت ها
نحوه ارسال مطالب بر اساس اصول سئو و وبومتریک
SEO و SEM چیست؟
توضیح و تفسیر کامل SEO
جستجوی عنکبوتی و تشریح رفتار ربات های موتورهای جستجو
۱۲ نکته اساسی بهینه سازی سئوی وبسایت
۱۰ اشتباه رایج در سئو
- Published in معاونت اداری و مالی
دوره آموزشی مفاهیم و کلیات دولت الکترونیک در دانشگاه دامغان برگزار شد
دوره آموزشی مفاهیم و کلیات دولت الکترونیک ، از تاریخ ۳ تا ۱۰ خرداد ماه ۹۶ در راستای اجرای مصوبه یکصدمین جلسه هیات اجرایی منابع انسانی، به همت معاونت اداری و مالی دانشگاه دامغان و با هدف آشنایی اعضای غیرهیات علمی دانشگاه با مفاهیم و کلیات دولت الکترونیک، برگزار گردید.
پیاده سازی دولت الکترونیکی از مهم ترین اهداف دولت در سال های اخیر بوده است. فواید ناشی از این مهم متوجه تمام اقشار جامعه می شود، یادگیری مفاهیم پایه و کاربردهای دولت الکترونیکی برای همه و به ویژه برای کارکنان دولت، صاحبان و فعالان بخش خصوصی، اهمیت بیشتری دارد.
سرفصل های آموزشی مصوب این دوره از مجموعه دوره های آموزش عمومی فناوری اطلاعات عبارتند از: آشنایی با دولت الکترونیک، آشنایی با مدل های توسعه دولت الکترونیک، آشنایی با نقشه راه دولت الکترونیک در ایران و کاربردها و نوآوری ها که دکتر رضا مرتضوی، رییس دانشکده فنی و مهندسی و عضو هیات علمی دانشگاه دامغان و مدرس این کارگاه در چهار جلسه به بیان و تشریح سرفصل های آموزشی این دوره پرداخت که از آن جمله به تعریف دولت الکترونیکی، مفهوم نظام اداری و دولت الکترونیکی در تحول نظام اداری، مزایا و دستاوردهای دولت الکترونیکی، ارکان دولت الکترونیکی، مدل های توسعه دولت الکترونیکی، آشنایی با نقشه راه دولت الکترونیک در ایران و آشنایی با کاربردهای آن می توان اشاره کرد.
لازم به ذکر است که مفاهیم و کلیات دولت الکترونیک از کارگاه های آموزشی مصوب دولت است که با هدف اجرایی نمودن و تحقق نظام اداری الکترونیک و فراهم آوردن الزامات آن، اجرای آن در چارچوب نظام آموزش کارمندان دولت به دستگاه های اجرایی ابلاغ شده است.
- Published in آموزش منابع انسانی
برگزاری کارگاه آموزشی بهره وری و تکنیک های اندازه گیری آن
در راستای اجرای مصوبه یکصدمین جلسه هیأت اجرایی منابع انسانی دانشگاه و در ادامه برگزاری دوره ها و کارگاه های های آموزشی ویژه اعضای غیرهیأت علمی، کارگاه آموزشی بهره وری و تکنیک های اندازه گیری آن، در راستای ارتقاء بهره وری دانشگاه، از تاریخ ۲۰ تا ۲۴ آذر ماه ۱۳۹۵ با حضور اعضای رسمی، پیمانی و قراردادی غیرهیأت علمی، برگزار گردید.
بهره وری، کلید حفظ رقابت پذیری در سطوح سازمانی، ملی و ضامن دستیابی و نهادینه کردن توسعه پایدار است. ابزارها، تکنیک ها، روش ها و فعالیت های مختلف ارتقای بهره وری، برای پویایی اقتصاد ضروری است.
دستیابی هر کشوری به سطح بالایی از بهره وری منوط به داشتن سازمان هایی است که به اندازه کافی توانایی رقابت پذیری و تولید ارزش افزوده بالا را داشته باشند. برای ایجاد چنین سازمان هایی وجود مدیران و کارکنان بهره ور ضروری است.
به گزارش روابط عمومی دانشگاه این کارگاه آموزشی با هدف افزایش سطح دانش و آگاهی کارمندان دانشگاه نسبت به مفاهیم و شاخص های بهره وری دانشگاه باعنایت به اهتمام معاون محترم اداری و مالی به افزایش بهره وری منابع انسانی و به همت واحد آموزش منابع انسانی (غیرهیأت علمی) برگزار شده است.
در این کارگاه آموزشی سرفصل هایی چون مفهوم بهره وری، مؤلفه های بهره وری و عوامل مؤثر در آن، سطوح مختلف بهره وری و عوامل مؤثر در هر سطح، انواع شاخص های بهره وری، چرخه بهره وری در سازمان، روش های اندازه گیری و ارتقاء بهره وری با ذکر مثال هایی عینی از دانشگاه و سایر سازمان ها، توسط آقای دکتر رسول جمشیدی عضو هیأت علمی دانشکده فنی و مهندسی و مدیر گروه صنایع، ارائه گردید.
دکتر جمشیدی با اشاره به اهمیت بهره وری در سازمان گفت: بهره وری دارای دو مؤلفه اصلی،کارایی و اثربخشی است. سنجش کارایی ساده تر و امکان پذیر است و معمولا سازمان ها، کارایی خود را با ارائه آمار و ارقام، بیان می کنند. با استفاده از سامانه های اداری، کارایی سازمانی افزایش یافته است ولی اندازه گیری اثربخشی به سادگی میسر نیست. ایشان یادآور شدند: نصب فرد دارای صلاحیت، مهارت و دانش در پست سازمانی مناسب و حفظ انگیزه وی موجب ارتقای بهره وری است.
گفتنی است مطابق اطلاعیه واحد آموزش منابع انسانی (اعضای غیرهیأت علمی)، همکاران محترمی که به علت تکمیل ظرفیت نتوانسته اند در این کارگاه آموزشی شرکت نمایند، می توانند در دوره دوم این کارگاه آموزشی که پس از پایان امتحانات ترم اول سال تحصیلی ۹۶-۹۵ در هفته آخر دی ماه در روزهای ۲۵، ۲۷ و ۲۹ دی ماه ۹۵ برگزار خواهد شد، شرکت نمایند.
- Published in آموزش منابع انسانی, معاونت اداری و مالی